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西知集团参加2020年“川渝共建”劳动关系和谐企业宣讲活动
发布时间:2020年08月24日   点击量:


今天(8月21日)上午9点30分,由重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市总工会、重庆市企业联合会(重庆市企业家协会),重庆市工商业联合会联合主办的2020年“川渝共建”劳动关系和谐企业宣讲活动在重庆金陵大饭店举行,川渝两地优选了6家劳动关系和谐企业代表,分享在和谐劳动关系创建活动中的先进经验和做法,共同推动构建更多川渝两地和谐劳动关系企业。


通过层层遴选,西知集团有幸入围,与重庆川维化工格力电器(重庆)重庆华宇集团一起,作为重庆企业代表进行和谐劳动关系的构建分享。此外,四川海特高新技术四川科伦药业也参与了本次宣讲活动。



活动现场


西知集团宣讲代表:大客户部经理 刘川莹


和谐同行·未来可期

这是西知集团的和谐故事



关爱无价,温暖如家



为帮助员工应对可能出现的一些困难,由董事长任萍女士出资,和集团工会联合发起成立了“爱心互助基金”,以无息借款的方式来帮助困难员工解燃眉之急。



人才流失,行业的无奈



近年来,知识产权被上升到了前所未有的重视程度,专业人才队伍的建设也尤为重要。但巨大的人才缺口,让每一名知识产权的人才,都是行业的宝贝、公司的宝贝。而高端人才的流失一直是公司最大的痛点。尽管我们也探索和尝试了很多留住人才的方式方法,但并没有从根本上解决人才流失的问题。


裂变图强,携手创富



经过不断的反思和探索,我们在稳就业和降低流失率方面进行了卓有成效的创新,开启了“内部创业、裂变创富”的“裂变”新模式。

“投入大头归企业,收益大头归员工”的模式, 从根本上解决了公司“人才难留”的痛点,降低了流失率,成功打造出了多家裂变公司,帮助大量优秀员工实现了创业梦和财富梦。

在有效解决了员工最关心的收入问题之后,公司仍然在关爱职工上继续下功夫:如针对已婚已育女职工的在家办公方式;趣味新颖的“西知银行卡”积分制度等。



“爱出者爱返,福往者福来”



物质和精神的双重富足,让全体西知人凝心聚力,在今年年初突如其来的疫情考验面前,才有了“同心战疫,共克时艰”意志和底气。

疫情期间,全员齐跳《不放弃》手势舞,为抗疫加油;公司积极响应国务院“六保、六稳”指示,“稳岗位,不裁员”放在最优先的位置;全面启动线上办公,保证每个员工都有收入,给员工吃下定心丸;号召员工云做操,督促员工增强体质;组织线上培训课程,不断修炼内功……西知集团的抗疫点滴得到了行业媒体的认可,《中国知识产权报》对西知集团的战疫状态进行了报道。

和谐同行,未来可期



聚是一团火,光芒四射;散是满天星,熠熠发光!


“和谐”这两个字很奇妙,满足员工的物质需求;满足员工的精神需求。同时做到这两方面,才能构建真正和谐的劳动关系。我们坚信,好的制度产生好的价值观,企业让员工有“幸福感”,企业就能收获员工的“责任感”。


“帮助他人,成就自己”,是西知集团秉承的价值观,在构建和谐劳动关系,实现公司和员工共同发展的道路上,我们将继续求索前进。前路漫漫,道阻且长,但我们坚信:只要公司和员工和谐同行,未来就必定可期!



西知集团董事长 任萍(左二)

及西知集团员工代表


近年来,川渝两地都在努力构建中国特色和谐劳动关系方面下足功夫。在构建和谐劳动关系新路径、新方法方面,重庆出台了地方标准,制定了和谐劳动关系企业评定管理办法,建立了多部门联合激励机制:在创建活动上,重庆探索出“点、线、面”相结合的创建活动模式,和谐劳动关系示范点创建的经验得到人社部劳动关系司的培育和认可,向全国推广。

今年在抗击疫情稳定就业稳定劳动关系的大背景下 ,重庆又创新成立了劳动关系和谐企业宣讲队,建立了市级劳动关系专家库,探索解决“谁来推动创建”的问题。





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